教育体制
当院での教育制度
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・1～2年目では、整形・脳外チームにて基礎的な臨床経験を積んでいきます。
・3～4年目では、心臓リハや、癌リハなどにより専門的な知識をつけていくためにチームを移動し、経験を積んでいきます。また、学会発表にも力を入れていっており、経験豊富な先輩指導の下、学会発表が行える様にサポートしています。
・5年目以降では専門領域の確立やリーダー業務など幅広い活躍ができるようにしています。
新人教育プログラム
● 各療法の教育プログラム(PT・OT・ST)
1年目の各療法の実際の教育プログラムをまとめています。月ごとの担当患者数や日程、対象疾患例などは下記を参考にしてください。
● 新人オリエンテーション
毎年4月中に下記のオリエンテーションを行い、臨床業務だけでなく、日常業務も円滑に行えるような環境を整えています。
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● 新人勉強会
様々な疾患や、手術後の重症患者にも対応できるように、基礎から専門的な内容まで順番に学習しています。入職当初は不安が多くあると思いますが、先輩療法士が丁寧に指導します。
＜心電図勉強会＞
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＜酸素療法・聴診勉強会＞
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＜吸引指導＞
写真は現在準備中です。
● ミーティング
自己評価チェックシートを用いて、定期的に新人と責任者でミーティングを行っています。その中では日常業務に関わることから、教育担当者にも言いづらい様な悩みなどについても話し合いをします。日常業務のサポートから精神的なフォローまで行える様に配慮しています。また、教育の質の向上を目的に、教育担当者と責任者でもミーティングを定期的に行っています。
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自己評価チェックシート例
● 新人症例発表
新人のスキルアップを図るために、年に1度リハビリテーション科全体で症例発表会を実施しています。スタッフ同士で様々なディスカッションを行い、知識や考え方を共有しています。
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● 関西大阪ブロック研修会
名古屋徳洲会総合病院は徳洲会グループの関西大阪ブロックの一員です。関西大阪ブロックには20の病院があります。その年の新人が一堂に集まって研修を行うことで、同じグループで働く仲間の横のつながりを大切にしています。
● 資格取得・学会発表のサポート
新人教育プログラムの一環として、2～3年目で呼吸療法認定士の資格取得や、学会発表まで安心して行えるように教育体制を整えています。
